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      1. 首頁 > 產品功能 > 目標與績效

        同鑫績效考核管理系統優勢特點

        ● 利用組織內的目標共享提高員工參與度并促進員工的團隊協同;

        ● 使用移動端或其它設備定制進行績效考核,指導員工取得更好的績效表現;

        ● 可以集成來自不同渠道的績效反饋數據,創建豐富、全面、客觀的員工評價;

        ● 根據績效評估為員工成長提供具體的反饋改進建議,使員工與同事、管理人員持續溝通來推動績效與人才發展;

        ● 支持各種類型的績效考核方案(360度、KPI、MBO、BSC、OKR等),內置強大的指標及考核方案自定義機制




        同鑫績效考核管理系統功能應用

        績效考核系統


        建立績效指標庫,提供固定/彈性考評項,通過不同考核方案激勵員工成長,考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤,審核修正考核結果,確保過程績效與考核結果保持平衡,可幫助企業輕松應對各類考核管理難題,實現企業與人才共贏。


        各大主流績效模式全兼容:


        人力資源管理系統支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類績效管理制度,為企業提供全方位考核,企業可按需靈活選用。




        靈活自定義的績效考核管理:


        ? 支持自定義績效等級(“C、B-、B、B+、A”、“優、良、差”…)

        ? 支持多種考核模板(平衡記分卡/目標管理/360工具/能力素質指標/直評表標準考核模板)

        ? 多種靈活的考核周期(月度、季度、半年度、年度、非周期性)

        ? 支持自定義績效活動的審批流程,并可為不同的考核組設置不同審批人

        ? 支持考核過程控制,在后臺可以對績效指標評分過程實時監控考核進展,督促考核人按時完成考核任務




        豐富統計分析功能:


        對員工考核數據進行統計,自動計算出對應分數,可以穿透查詢該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績;


        可以對同一考核周期員工在多個考核方案的分數進行匯總,形成績效結果匯總表,更客觀的反映員工的績效結果;




        多平臺應用:


        績效管理系統可與移動App協同應用,通過線上考核評分,實現績效線上無紙化,自動統計與計算,移動端即時處理讓績效管理更暢達;



        其他功能模塊介紹:考勤管理系統  薪資管理系統


          

        聯系方式

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