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        傳統企業HR系統為什么要進行升級?

        2021-04-08 14:38:42 瀏覽:184 咨詢電話:400-1800-278

        傳統企業HR系統為什么要進行升級?傳統企業經過多年的發展,其人員規模在擴大,管理模式在升級,人力資源管理亦變得復雜,所以多年前的HR系統在功能和應用上已經無法滿足,其缺陷主要體現在以下幾個方面:


        同鑫ehr人力資源軟件.jpg


        C/S架構不能滿足企業發展:

        以往的HR系統大多是采用C/S架構的軟件端系統,其是需要在特定的局域網電腦上安裝使用,這樣就導致其難以大規模使用,在使用規模和使用靈活性上有較大應用劣勢,無法推行全員使用系統軟件,同時亦都難以滿足集團企業異地分布應用的需求。而且C/S架構下的系統對服務器和網絡的帶寬都有更高要求,在使用人數增多時,速度就會被迫大幅下降,嚴重時直接導致系統崩潰。


        只關注事務管理,缺乏人才管理:

        傳統企業大多在人事、考勤、薪酬上面臨管理難題,所以之前的HR系統大多是為了幫助企業解決事務管理難題,實現考勤自動統計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等等,只是關注企業基礎的事務管理方面。但是隨著人才在企業發展和競爭中越來越重要,現代企業需要重視人才管理,招聘、培訓、績效、人才發展等功能是現代企業所關注的。


        系統集成能力、擴展性差:

        隨著信息化管理技術的成熟,目前很多企業都已具備一定的信息化基礎,在使用ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統,而HR系統是企業信息化管理中的重要一環,在企業基礎管理中起著貫穿的作用,所以HR系統必須要能夠與企業內部其他系統進行深度對接,這樣才能提升數據利用效率。而以過去的HR系統往往集成能力較差,無法與現有的系統進行深度對接,這樣就會形成信息孤島情況。


        國內HR系統經過多年的發展,現在功能和技術更加成熟,目前主流是采用B/S架構的網頁端系統,功能涵蓋人力資源管理全方面,具備移動端和員工自助,能夠有效滿足不同企業的需求。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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