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        企業人力資源綜合管理系統怎么選?

        2021-02-24 16:12:34 瀏覽:338 咨詢電話:400-1800-278

        隨著企業的不斷發展壯大,其內部人力資源管理涉及的事務越來越繁雜,傳統的人力管理模式難以滿足,需要具備綜合管理的HR系統進行協助,那企業人力資源綜合管理系統怎么選?


        目前市場上人力資源管理系統供應商越來越多,各個廠商系統各有特色、質量亦都良莠不齊,要想選擇合適的系統需要從以下幾個方面進行評估:


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        系統技術架構:

        目前人力資源綜合管理系統主要有C/S架構、B/S架構和SAAS模式幾種類型,其中C/S架構是需要在局域網內的電腦安裝軟件進行使用,由于其靈活性的限制目前逐漸被取代,但其價格相對比較便宜。而B/S架構和SAAS模式都是屬于網頁端使用的形式,直接通過瀏覽器打開網頁登陸系統即可應用,使用上更具靈活性。同時還要考慮與企業現有的其他系統銜接性。


        系統功能滿足度:

        目前市場上的人力資源綜合管理系統功能都十分全面,但較多功能是以滿足基礎應用為主,而企業使用系統是需要解決管理問題,所以必須要深入了解系統的功能細節是否滿足企業需求,能否解決問題,不能滿足的是否能夠進行功能定制開發。同時功能的選擇對系統成本有較大影響,企業還需考慮功能與預算之間的取舍。


        系統穩定性與成熟度:

        不成熟的系統在功能上很多都無法滿足,不能幫助企業徹底解決管理問題,而且亦會導致系統的穩定性比較差,在使用過程容易出現各種bug和故障,這樣會對企業的正常運作有很大影響,所以人力資源管理系統的穩定性是選型過程需要重點關注的方面,盡量選擇有著多年經驗的大廠商的成熟系統。


        系統的易操作性:

        企業上線人力資源綜合管理系統是為了減輕員工負擔、提升工作效率,系統的易操作性直接就決定了員工是否能夠流暢地使用系統,是否能夠深入使用發揮系統價值。而系統如果操作復雜、使用不便,那么會起度反效果,容易引起員工的抵制。


        系統廠商的服務:

        人力資源綜合管理系統不是一個簡單的買來就用的軟件產品,其是需要經過調研規劃、實施部署、培訓、維護與升級,整個過程都是需要系統廠商的配合與協助,所以企業在選擇系統時,不僅僅是選產品,更是選合作伙伴,系統廠商的服務能力與質量是需要十分重視的方面,具體可以從廠商的客戶側面了解其服務的情況。


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